多少人借工作的机会想睡你

我曾是一名媒体人，手把手带过很多实习生，被人们称作“老师”。也许是虚荣心作祟，我很受用这样的称呼，尽其所能教我的实习生，好歹也算对得起这个称呼。可没想到，最近 “媒体老师” “实习生”一夜之间成了敏感词，隐约跟性扯上了关系，以至于说到媒体老师和实习生，就有人坏笑。

这两者突然成为热词，皆是因为今年6月末，南方日报记者成希涉嫌自己的实习生，此事被该实习生曝光后，成希之前带过的好几个实习生都站出来指控自己曾被成希性骚扰。一时舆论哗然，。

这则新闻更是钩起我一位朋友的伤心事。他的朋友小荷（化名）三年前自杀身亡，部分死因跟工作场所的性骚扰有关。小荷生前在北京一家单位工作，是一个非常优秀、自尊心极强的姑娘，在工作中遭到领导言语和手碰肩膀之类的肢体骚扰。小荷后来觉得自己在工作和生活上都不顺利，逐渐陷于抑郁，最终以一种惨烈的方式结束了自己的生命。

朋友说起此事，连连为小荷惋惜，他说他相信那个领导“良心上一辈子都不会好受”。

在做这个选题的时候，我才发现身边不少人还不清楚什么是性骚扰，他们会把一些同事之间说的荤段子也戏称为“性骚扰”。我特意查了些资料，性骚扰既包括言语行为，也包括肢体行为，它跟开玩笑最大的区别就是：前者违背了当事人的意愿，让当事人不悦。性骚扰的对象包括女性和男性，一般情况下，女性遇到的性骚扰多于男性。

一般情况下，女性遇到的性骚扰多于男性。

如有以下10种情况发生，表明你遇到了性骚扰：

1）被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视；

2）他人身体故意靠近；

3）他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示；

4）他人以性为内容进行辱骂；

5）他人以利益作为交换条件提出性要求；

6）他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等；

7）被人强行抚摸；

8）被人强行搂抱；

9）被人强行亲吻；

10）被人强迫。

出生于1988年的沈菲（化名）去年11月从北京一家外企辞职，因为她不能容忍自己那个被性骚扰的阴云笼罩的工作环境。她的上司是一位年近40岁的欧洲未婚男。有次沈菲和同事在办公室边吃饭边谈笑，欧洲男突然过来伸手抬起了沈菲的下巴。沈菲瞬间不知所措，连忙说：“我们不熟，不要这样。”欧洲男才把手缩了回去。

欧洲男平时在办公室喜欢开黄腔，还经常给女下属发各种挑逗性微信。有次，他将蝙蝠侠和猫女接吻的图片发给一位女下属，说她穿这种紧身衣会很性感，想看她穿。沈菲和同事们都选择不搭理，但是沈菲的一位同事兼好友邵欣（化名）没经得住勾引，以为遇到了真爱，很认真得跟欧洲男开始了交往，并发生了性关系。

遭遇性骚扰后，很多人选择了隐忍。

半年后，邵欣发现欧洲男同时跟好几个女人交往，于是愤然与他分手。欧洲男恼羞成怒，在工作上处处刁难、排挤邵欣，邵欣伤心失意，在2016年年初辞职离开了公司。沈菲是公司里唯一知道邵欣遭遇的人。就在她们相继离开后，她们听说那个欧洲男还在继续骚扰女下属。

当被问起为什么不向大Boss反映这种情况，沈菲说：“大家都选择了隐忍，因为大老板一直在欧洲，大家都觉得他没心思管；再者，公司比较小，彼此都很熟，不知道怎么说。”

这已经不是沈菲第一次亲眼目睹性骚扰。2012年她从澳洲留学回国在合肥一家外语机构任教，单位有个24岁的老师下课后总是跟踪一个17岁的漂亮女孩，并多次提出约会要求。女孩很害怕，就告诉了沈菲。沈菲向校长举报了这件事。在学校跟这个男老师沟通的过程中，他坚持认为自己“把学生当朋友”。不久，那个男老师就被开除了。

沈菲本以为职场性骚扰在国内很少见，但这两次经历推翻了她善良的设想。

“没想到性骚扰会这么普遍，还如此明目张胆。” 沈菲说，“国内对性骚扰问题，大部分人都会熟视无睹，部分原因是源于男权文化影响深远。男性可以借口开玩笑为自己开脱，而大多数时候女性只能默默忍受。因为性骚扰行为本身的隐晦性，立法甚至单纯的定义性骚扰都很困难。”

统计数据进一步证明了中国性骚扰的严重性。根据法国益普索市场研究公司的一项全球调查，10%的员工均有被上司性骚扰的经历。该项调查覆盖全球24个国家约1.2万人，其中一项结果显示，全球工作场所性骚扰严重，中国以18%的比例位居第二。

中国工作场所的性骚扰情况令人堪忧。

搜狐2013年的一篇报道称，在我国，84%的女性遭遇过不同形式的性骚扰，性骚扰中50%来自工作场所，其中36%来自上级，14%来自同事。

：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”这是我国首次立法明确规定“性骚扰”。2012年生效的《女职工劳动保护特别规定》中写道，“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”但对用人单位具体如何实施的细则，并没有详细的描述。

“中国关于性骚扰的法条还比较简单，但这已经是很多人努力的结果了。”中国政法大学法学教授刘晓楠说。

即便有法律保证，为什么大部分人选择了隐忍？

“由于中国还是个男权社会，整个社会将性骚扰归罪于受害者的观念很明显，这对受害者的名誉会造成损失。很多机构都缺少关于性骚扰的内部申诉机制；同时，。整个诉讼过程对受害者本人会造成很大的伤害，这样的官司也往往很难打赢。”刘晓楠解释。 

将性骚扰归罪于受害者的社会环境，让受害者遭受多次伤害。

沈菲坦言，如果邵欣的事情在原公司公开的话，可以想象有些人会如何恶毒地攻击她。

“人们只会说你自己看不清渣男的本质，被玩弄活该之类的话。”沈菲说，“男性的思路是：女人被勾引是活该的。”

也有人勇敢地站出来用法律的武器获得了胜利，不过这样的胜利背后往往隐藏着无奈。

2009年，广州一家日企一位28岁的女白领状告自己的日籍主管性骚扰。最终，，须书面道歉并赔偿3000元。当时媒体称，认定性骚扰并判决精神赔偿在全国还是首次，专家认为此案是司法实践的一大突破，堪称经典案例而影响深远。然而，这个胜诉的女白领却被自己的公司开除了，这不得不让人怀疑公司对受害人实施了报复。

面对性骚扰， 隐忍只能让别人得寸进尺；敢于明确态度说“不”，才能换来更多的尊重。

齐眉（化名）曾是北京一名高级白领，在将近20年的职业生涯中遭遇过多次来此上司、同事和客户的性骚扰，有些企图性骚扰的人还许诺给她各种升迁机会和合作机会，但是齐眉都没让他们得逞。

“我的原则是触犯到我的底线我就翻脸，我不怕任何人。”齐眉说，“我委婉地告诉他们，我想要的自己会去争取，没有也不稀罕。他们知道了我的厉害，也知道公司很多同事维护我，就没再纠缠。因为在公司的核心团队，我并没有因为拒绝而失去工作。”

面对性骚扰，要表明态度，勇于拒绝，才能保护自己。

还有一些人遭遇性骚扰后，用绵里藏针的方式聪明地终止了性骚扰。

一位匿名用户2013年在知乎发贴提到自己的上司总是在办公场合故意亲近她。有一次她去咖啡间倒水，那位上司又跟进来占便宜，她笑着躲开，并对他说：“我很喜欢这份工作，而且很喜欢你这位上司，你的深明大义以及睿智，都是我非常欣赏的。当然，如果你愿意跟我像朋友一样愉快地在一起工作，我会非常乐意拼命做好我的工作不让你失望。你一定会发现我有其他更加让你看重的东西。”

后来，上司再也没骚扰她，并且重用她，她也没有让他失望。

1）明确说不，表明你的态度；

2）保留各种证据，包括文字和录音等材料；

3）不要给和实施骚扰的人独处的机会；

4）在单位找个密友聊聊，日后也会有个见证人；或者跟单位有同样经历的人联合投诉；

5）要向单位以及相关单位投诉，用法律保护自己；

6）辞职换个环境，换种心情。

（注：文中人物均由作者采访，应部分受访者要求采用化名；文中图片均来源百度。）▲

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